Argumentar a gritos es claramente una falta de respeto porque aunque corrijas, enseñes o des órdenes a alguien jerárquicamente inferior a ti, dicha circunstancia no da carta abierta a NADIE para que trate a los demás de manera irrespetuosa. Gritar a otros, además de ser de mal gusto y muestra de poca educación, es una clara señal de que no existen nociones básicas de respeto.

Ahora bien en temas de marca personal, cuando alguien le grita a otra persona, lo único que está develando es la nula habilidad de controlar la frustración y molestia, así como la poca madurez, pues al tener estos sentimientos no encuentra mejor forma de ”liberarse” que gritar.

Por ello tengo la idea firme de que gritar es una practica que debemos desterrar de nuestro día a día, a pesar de que, con mucha pena, haya mucha gente que se sale de sus cabales con facilidad y arremete a punta de gritos.

A pesar de que hay quienes piensan que alzando la voz “consolidan” su poder o superioridad, que gritar es la forma de dar ordenes o de “enseñar”, debo decir que lo único que logran grabar en el subordinado es resentimiento, frustración y miedo.

Los gritos a viva voz no generan aceptación ni validez, solo logran desacreditar a quien dispara frases cargadas de impotencia y amargura.

Teniendo o no la razón, lo cierto es que, como dice Shakespeare, quien grita pareciera carecer de ella, además de modales y autocontrol, así que como Constructora de marcas, te invito a bajarle los decibeles a tu discurso, no llames la atención a NADIE a punta de gritos y construye una marca personal mesurada que muestre control y seguridad.

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@JossEspinosa constructora de marcas 24×7 en @COMplicesCOM nativa digital con 10 años de experiencia en las áreas de editorial, relaciones públicas, imagen personal, social media y planeación estratégica.

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En cuestión de imagen personal todo cuenta y cuando decimos “no se puede” en realidad lo que estamos diciendo con esta respuesta es “no me interesa lo suficiente como para detenerme a buscar alternativas y opciones”.

Es muy interesante analizar una simple y recurrente frase como el “no se puede” pues desde la perspectiva de las motivaciones, existe en particular una que combina la necesidad de poder con reconocimiento. Entonces una personalidad débil tiende a enumerar las razones por las que no es posible y hasta es capaz de bloquear cualquier intento de resolución, ya que pone en duda su poder y con ello el reconocimiento alineado al mismo. En otras palabras, tiene una marca personal que se caracteriza por la inseguridad.

Como Constructora de marcas, siempre digo que una persona con la actitud de complicar en lugar de resolver va mucho más allá de una marca personal poco visionaria o limitada pues a veces el no resolver es hasta cierto punto un mecanismo de defensa para evitar cualquier cambio o situación que los lleve a demostrar tolerancia a la frustración.

Respecto a marcas personales con estas características, puedo decir que, si una persona no está motivada, difícilmente hará algo por resolver una situación pues si de esa resolución dependiera su vida, trabajo o bienestar familiar ¿estarían tan seguros de que no habría opciones? Y la mayoría de las veces, cuando alguien reflexiona sobre esto, como por arte de magia, fluyen ideas y opciones, con lo que compruebo que lo que faltaba era algo que empujara a la persona a resolver la situación.

Así que en cuestión de marca personal, ser resolutivos va más allá de salir de problemas, hacerlo es parte de construir una marca personal con liderazgo creativo, que es uno de los estilos más deseables del liderazgo, ya que permite acercar a las personas alrededor a la motivación y deseo de superación.

Pero bueno, cada quien sus motivaciones y falta de ellas, solamente puedo concluir agregando que no se trata de chocar mil veces contra la pared tratando de hacer una puerta, sino de tener la creatividad y pasión suficiente en cada cosa que hacemos para encontrar alternativas. Por lo tanto, cada que tengamos una situación de ” no se puede” hay que preguntarnos ¿Cómo sí…? Porque aun cuando las condiciones parezcan adversas siempre habrá un cómo sí.

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Joss Espinosa @JossEspinosa constructora de marcas 24×7 en @COMplicesCOM nativa digital con 10 años de experiencia en las áreas de editorial, relaciones públicas, imagen personal, social media y planeación estratégica.

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Causar una mala primera impresión. quieres mostrar tus valores sin que te tachen de engreída. Piensa en alguna amiga o antigua colega que respetes y admires, y en la última vez que tuviste una conversación con ella. Anota lo que más te impresiono del modo que ella se comporto. (Sería el tono de voz, la atención que puso en lo que decías o el contacto visual), imita su conducta en tu nuevo trabajo, y tus interlocutores se impresionaran contigo, tal como a ti te pasó con ella.

Que no te consideren lo suficientemente buena. debes concentrarte en el hecho principal, te han dado el trabajo, por lo tanto tus nuevos jefes piensan que puedes desempeñarlo con efectividad, no te convenzas a ti misma de que no puedes hacerlo. En vez de dejarte llevar por el pánico cuando te den el primer gran proyecto, empieza a pensar en la información que necesitas para concluirlo con éxito.

Hacer que los colegas te acepten. no puedes hacer que los demás te quieran, pero si actuar de manera que te acepten, imagina que tipo de relación quisieras tener con tus colegas. Apoya sus ideas, recuerda las cosas importantes de sus vidas y nadie tendrá motivo para quejarse.

Tu nuevo lugar esta lleno de cosas de tu antecesor. No te asustes, lo más probable es que tu nuevo jefe haya estado ocupado como para resolver estas cuestiones, y no es una señal de que no te quieren ahí. No te preocupes y usa eso para mostrar lo que vales. Averigua a quien llamar para deshacerte de las cosas innecesarias, pon tu computadora a funcionar. No es el momento de quejarte, demuestra que eres capaz de manejar cualquier situación.

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En las empresas, es fácil confundir la palabra líder y jefe; sin embargo, el papel que se juega con los trabajadores y la conducta hacen la diferencia, mientras el liderazgo lo ejerce cualquier persona con independencia del puesto que ocupe, el jefe es el que ocupa un puesto jerárquico más elevado; el jefe da órdenes mientras que el líder no tiene autoridad jerárquica para hacerlo pero sus opiniones, indicaciones o planteamientos serán aceptados por el resto de la organización.

Por eso, si ha decidido ser líder, sabiendo ¿A dónde va? ¿Con qué recursos cuenta? ¿De qué se aleja? ¿A que se acerca? ¿Conoce el territorio? Hay que poner todo el corazón, lo cual significa desarrollar aprecio por quién eres y reconocer tus propias fuerzas y cualidades.  Es usted una persona  importante y un individuo único con muchas habilidades y versatilidad. Ante situaciones difíciles descubre tu espina dorsal que te permita tener éxito; manifiesta tu coraje estableciendo metas y mostrando determinación para alcanzarlas.

Como parte de un programa para el éxito, es importante preocuparte por tu salud para tener la vitalidad de cumplir tus metas.

Establece tus metas por escrito, el acto físico de poner en un papel varios conceptos, estrategias y guías hace que éstas se refuercen en tu mente.

Un líder exitoso, toma la responsabilidad en sus hombros, a pesar de los problemas que puedan presentarse, ningún líder se hace a un lado y espera a que alguien más asuma la responsabilidad o resuelva la situación. La gente se siente motivada por líderes justos  pero decisivos que están a cargo de una situación.

Finalmente, piénsalo, dentro de ti tienes recursos para lograr aun esas metas que parecen inalcanzables. No hay duda que la mente y el cuerpo están interrelacionados y que el estado mental de un individuo determina sus habilidades físicas. Esta extraordinaria combinación puede llevar a una actitud positiva, la cual conduce al éxito.

Si decides que puedes o no hacer algo, tienes razón.

Fuente: ArticuloZ.com

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Pregunta cuales son los problemas más frecuentes en el trabajo escribe tus propuestas de soluciones y asegúrate de difundir todas tus ideas. Cuida que tus sugerencia no suenen a quejas proponiendo un plan para ponerlas en práctica. Escucha siempre las sugerencias de los demás y respáldalas, eso despierta simpatía hacia ti y establecen alianzas valiosas.

Cuando se enfrenta un problema en el trabajo se buscan soluciones lógicas, pero a veces requiere un enfoque distinto, la gente piensa que ser creativo consiste en inventar algo nuevo, pero se puede ser igualmente creativo eliminando o cambiando las cosas, modificar lo que ya existe puede conducirte a algo nuevo.

Llega temprano, si acostumbras llegar tarde cambia esa costumbre porque aunque los jefes note digan nada sobre tu retraso diario, no pienses que no les importa, la tardanza daña tu reputación, así que trata de llegar 15 minutos antes de la hora de entrada. Pero de ser posible no permanezcas en la oficina hasta muy tarde en la noche, esto da a entender que nunca estas al día con tu trabajo.

No uses traje sastre si el código de la empresa no te lo exige, pero no seas muy informal, vestirte inapropiadamente, con escote o minifalda te hace lucir poco profesional, mas que éxito estarás gritando disponibilidad sexual.

Debes evitar las decisiones apresuradas, criticas sarcásticas  o pataletas, mantente sereno para poder controlar la situación. Si un colega te hace un comentario ofensivo no respondas. Jamás escribas un memorándum en el que humilles, degrades o hieras a un colega. Recuerda que la gente asciende, cambia de compañía o tiene amigos poderosos, un enemigo en el momento menos indicado puede cerrarte el camino.

Nunca digas esto no es parte de mi trabajo, realiza otras tareas que estén mas allá de tus deberes, al hacerlo demuestras que tienes iniciativa.

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