Las mujeres al igual que los hombres son fuerza laboral y económica en el país y en la casa. Con el incremento de los costos y obligaciones cotidianas las estructuras familiares se han ido modificando, ahora no sólo hace falta que el hombre sea el sustento económico, la mujer se ha abierto cancha en su aspecto profesional y ha logrado alcanzar niveles por igual que el género opuesto, hombres y mujeres son capaces y tienen derecho a recibir un trato justo y equitativo, esto incluyendo al ámbito laboral.

Pese a la igualdad en los aspectos laborales y sociales, hombres y mujeres tenemos condiciones distintas que son las físicas. Una mujer tiene los mismos derechos laborales que un hombre, a excepción de encontrarse embarazada, un estado en el que sus garantías están enfocadas a la protección de ella y de un nuevo ser por venir.

La mujer ha sido y desafortunadamente continúa siendo, víctima de la discriminación, sufre por tener condiciones físicas distintas a las de un hombre, es foco de rechazo al encontrarse embarazada, ya que muchos aún las ven como un costo innecesario para su empresa. Con el propósito de cambiar este panorama, se mantiene una lucha en contra la discriminación, la mujer hoy goza de garantías que vigilan y regulan que sus derechos sean respetados.

Los derechos laborales de las mujeres vigilan la igualdad, pero es indiscutible que uno de los campos más complicados es el embarazo, es importante que las mujeres conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respeto y no ser objeto de menosprecios y abusos por una condición natural, que forma parte de los seres humanos, los derechos que tienen las mujeres embarazadas son:

La mujer tiene los mismos derechos y obligaciones laborales que los hombres, salvo que esté embarazada o amantando

Si está embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y la de su hijo que espera; tampoco se le obligará a estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroquímicos.

Tiene derecho a descansar seis semanas antes y seis después de que nazca el bebé; en este período recibirá el pago completo del salario y conservará su empleo.

Durante el tiempo en que amamante al recién nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos veces al día.

Ser protegidas durante sus embarazos y en el ejercicio de su maternidad.

Ser atendidas por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo o de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con sus necesidades.

Ser consultadas sobre si desean que se les aplique algún método anticonceptivo y ser respetadas cualquiera que sea su decisión al respecto.

Exigir que sus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a la maternidad; es decir, que no se les niegue un trabajo que soliciten, ni se les despida de uno que tienen, porque están embarazadas.

Recibir las prestaciones que otorguen a las madres las normas específicas y los contratos colectivos de trabajo.

La condición femenina no debe ser pretexto para negar a la mujer trabajos dignos ni para darle un trato discriminatorio en materia laboral. Las mujeres tienen derecho a:

Ser respetadas en su trabajo, no ser objeto de acoso sexual y denunciar a quienes les causen un perjuicio laboral por no responder afirmativamente a sus demandas sexuales.

Recibir un salario igual al de los hombres por igual trabajo.

Obtener y conservar un empleo sin que ello se condicione a que renuncien al matrimonio.

Estos derechos están reconocidos por las leyes mexicanas y por los tratados internacionales que México ha ratificado y que deben cumplirse. Por lo tanto, es obligación de las autoridades de nuestro país protegerlos.

Cuando alguien no respete sus derechos a una mujer y cuando las autoridades administrativas que deban protegerla no cumplan con ese deber; o cuando sea precisamente una autoridad la que viole esos derechos, la mujer podrá acudir a la Comisión de Derechos Humanos de su localidad, a presentar su queja contra la autoridad involucrada.

Fuente: CNDH (Comisión Nacional de los Derechos Humanos)

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Sin embargo, no hemos avanzado significativamente en este sentido. Hoy por hoy, existe la contratación discriminatoria en función de una maternidad potencial o actual, la mujer por su condición y ante la perspectiva de ser madre, se le percibe como una amenaza, concretamente a la productividad. La exigencia de la prueba de no embarazo como un requisito para obtener un empleo, constituye la más clara evidencia de esta discriminación que impone prácticas que interfieren en la vida privada de las trabajadoras, desde tomar la decisión de no embarazarse para encontrar un trabajo, hasta posponerlo indefinidamente para permanecer o progresar en el empleo.

Parece que dos hechos fundamentales como lo es el derecho al trabajo y el derecho a formar una familia son irreconciliables para la mujer. ¿Acaso se traba de elegir un derecho y consecuentemente renunciar a otro?

Hace dos generaciones las mujeres empezaron a ingresar masivamente en la fuerza de trabajo. En México, el índice de actividad económica de las mujeres ha pasado de un 17% en 1970 a un 36.7% en 2003. Las causas son diversas, desde los cambios en los modelos económicos que impone la globalidad y que se traducen en crisis económicas familiares, hasta la conciencia de que el trabajo remunerado es un derecho también de las mujeres, y que es necesaria su participación plena en la vida económica del país.

Hasta hace dos décadas, muchas mujeres abandonaban el empleo una vez que comenzaban a tener hijos para dedicarse a la familia. Actualmente, las mujeres del grupo de 20 a 49 años son las que se incorporan en mayor proporción al mercado laboral. Entre 1995 y 2000 la tasa de participación de este grupo ha pasado de 43.4% a 45.8%, y las mujeres casadas han aumentado su participación de 29.8% a 34.5%.

El número de mujeres que trabajan en sus años de crianza está aumentado, una realidad que hace aún más imperativo resolver el problema fundamental que experimentan la mayoría de las trabajadoras (si no todas) en algún momento de sus vidas profesionales: la desigualdad de trato en el empleo a causa de su función procreadora.

Esta protección de la maternidad ha de ir acompañada por avances en materia legislativa que no han de reducirse solamente a la prohibición de la exigencia de la prueba de no embarazo por parte de los empleadores, sino que ha de resolver el problema de seguridad social cuando no se cumplen las semanas de cotización en el Seguro por parte de la trabajadora.

La discriminación en el empleo en función de la maternidad actual o potencial también tiene consecuencias para el conjunto de la sociedad. Las mujeres que se embarazan, se encuentran ante la amenaza de no tener empleo o de perderlo, de no tener ingresos y, por lo tanto, de hacer frente a diversos peligros para su salud y para la salud y la vida del bebé. Si bien, la proporción de mortalidad y morbilidad maternas que afecta a las trabajadoras en el sector estructurado no se conoce con exactitud, es un hecho que las trabajadoras que conservan sus empleos durante el embarazo, y gozan de las prestaciones por maternidad, reintegrándose normalmente al empleo, son menos propensas a posibles consecuencias negativas en su embarazo. Esto se debe al mejor control de sus recursos económicos y a las facilidades de acceso a las atenciones médicas prenatales, de convalecencia y puerperales. El empleo de las madres representa un beneficio a largo plazo para ellas, sus familias y al crecimiento económico de la sociedad.

Es necesario, por lo tanto, desarrollar mecanismos que permitan a la madre trabajadora conciliar su maternidad con su vida laboral, sin que esto signifique la libertad que tiene para decidir entre una y otra cosa.

El principio de igualdad entre hombres y mujeres en función de su dignidad y por lo tanto de sus derechos ha de llevar a replantear a profundidad la condición jurídica de la mujer, su papel en la sociedad y su contribución al bien común, y en consecuencia, a la formulación en el texto legal, de medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo.

Los gobiernos y los interlocutores sociales tenemos que abordar el hecho de que la mujer y su condición de madre en el ámbito laboral sigue estando poco asegurada para un gran número de trabajadoras. Hemos de hacer frente al desafío de proteger la salud, asegurar el empleo y brindar un nivel de ingresos a las trabajadoras que les permita vivir en condiciones dignas antes y después del parto.

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Los derechos laborales de las mujeres vigilan la equidad. Una de las áreas más problemáticas es el embarazo, por lo que es muy importante que conozcas tus derechos y que los defiendas.

Derechos

• La mujer tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que esté embarazada o amantando
• Si estás embarazada, no te pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro tu salud y la de tu hijo que esperas; tampoco se te obligará a estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroquímicos.
• Tienes derecho a descansar seis semanas antes y seis después de que nazca tu bebé; en este período recibirás el pago completo del salario y conservarás tu empleo.
• Durante el tiempo en que amamantes al recién nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos veces al día.
• Ser protegidas durante tus embarazos y en el ejercicio de tu maternidad.
• Ser atendida por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo o de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con tus necesidades.
• Ser consultadas sobre si deseas que se les aplique algún método anticonceptivo y ser respetada cualquiera que sea tu decisión al respecto.
• Exigir que tus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a la maternidad; es decir, que no se te niegue un trabajo que solicites, ni se les despida de uno que tienes, porque estás embarazada.
• Recibir las prestaciones que otorguen a las madres las normas específicas y los contratos colectivos de trabajo.

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